求職者が仕事を探すとき、何を見て情報収集しているかご存じですか？
アンケートの結果、企業のホームぺージ：84.8%、企業の自社採用サイト：50.4%という結果が得られています。
※株式会社ONE調べ
つまり、求人サイトだけでなく、ホームページや採用ページにも力をいれる必要があるのです！
今回は、「採用ページ」に注目。自社の採用ページが求職者に刺さる内容になっているのか、チェックを入れながら、診断してみませんか？
基本情報・ターゲットについて
求人情報は、「色んな人に来てもらいたい！」と、ターゲットを決めずに作成してしまうと、誰にも刺さらない残念な原稿になってしまいます…。
ターゲットを決めて、その人に向けて作成していきましょう。
クリックしてチェック↓↓
求人情報の訴求力について
求人原稿は、単なる募集要項ではありません！「どんな仕事で、どんな未来が待っているのか」を具体的にイメージさせることが重要です。
待遇面だけでなく、仕事のやりがいや成長機会もアピールしましょう。
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企業・職場の魅力
給与や条件だけでは、人は集まりません。「ここで働きたい！」と思わせる、企業の文化や働く仲間の魅力を伝えましょう。写真や動画を活用して、リアルな情報を届けるのが効果的です。
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応募のしやすさについて
せっかく興味を持ってもらえても、応募までの道のりが複雑だと、途中で離脱されてしまいます。
「今すぐ応募したい！」と思えるような、スムーズで分かりやすい導線を設計しましょう。
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アクセシビリティについて
多くの求職者はスマートフォンで情報収集をしています。スマホで見にくい、使いにくい採用ページは、応募機会を大きく損失します。
誰にでも快適に情報が届くよう、モバイル対応とアクセシビリティは必須です。
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効果測定・改善について
「作ったからOK」ではありません！アクセス状況や応募者の声に耳を傾け、効果測定を行い、常に改善していく姿勢が大切です。
小さな改善の積み重ねが、大きな成果につながります。
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まとめ
今回は、採用ページをより良くするための改善チェック項目についてご紹介いたしました。
採用活動をしていく上で、本記事の内容が少しでも参考になれば幸いです。
チェックが入らなかった項目は、見直しが必要になります。
トラスト・プランでは、採用ページの作成も行っておりますので、お気軽にご相談くださいませ！↓↓
