アルバイト採用において、一時的な人手不足は解消できても、その後の長期雇用に繋がらずに悩んでいる企業は少なくありません。
せっかく優秀な人材と出会えても、長期的な雇用関係を築くことができない。引き抜きOKを謳うサービスでも、実際にはなかなかうまくいかないのが現状です。このような経験をされた採用担当者の方も多いのではないでしょうか？
今回は、このようなスキマバイトと長期採用の課題を同時に解決する新しい採用戦略について詳しく解説していきます。
スキマバイトサービス利用企業が直面する共通課題
昨今、多くの企業がスキマバイトサービスを活用して人手不足を解消していますが、以下のような課題を抱えていませんか？
- タイミーなどのサービスで一時的な人材は確保できるが、長期雇用に繋がらない
- 優秀な人材を見つけても、本業があるため長期雇用の打診ができない
- せっかく良い人材と出会えても、結局は単発の関係で終わってしまう
実際の調査によると、スキマバイトサービスを利用している企業の約2割が長期雇用への転換に苦戦していることが判明しています。
引き抜きOKを謳うサービスでも、実際にはなかなかうまくいかないのが現状です。
なぜ長期雇用への転換は難しいのか？
長期雇用への転換が難しい理由の一つとして、スキマバイトサービスの利用者層が関係しています。
スキマバイトサービス大手A社の利用者層を見てみましょう。
ここで見るべきポイントは、職業「会社員、自営業・フリーランス」の部分です。これらが占める割合は全体の約35％。つまり、多くの利用者が本業を持つ社会人の副業利用者なのです。
このような背景を持つ人材に対して、「長期で働きませんか？」と提案したら、どうなるでしょうか？
本業があるため、長時間の勤務は物理的に難しいのが現実です。本人も、あくまで副業というスタンスで来ているので、本業が最優先になる可能性が高いです。長期雇用を打診されても関心は低いことが予想されます。
結果として、スキマバイトで人材を確保しても「使い捨て」状態になってしまい、継続的な人材確保と長期採用の両立が難しくなっているのです。
長期打診に最適なスキマバイトサービスは？
スポットバイトルは、従来のスキマバイトサービスとは根本的に異なるアプローチで、この課題を解決します。
最大の特徴はバイトルとの連携です。
この「バイトル連携」によって何が変わるのか？以下で詳しく説明していきます。
長期打診に向いている利用者層
バイトルには、スポットバイトルへつながる導線があるため、バイトルから多くのユーザーが流入します。
ではここで、バイトルの利用者層を見てみましょう。
バイトルの利用者層は学生が約4割と圧倒的に多いのが分かります。年代も10代と20代を合わせると6割を超えます。バイトルは若年層によく使われている媒体なのです。
また、先ほどA社では約35％を占めていた会社員の割合は、バイトルは約半分の15.8%です。副業としての利用はA社と比較すると少ないことが分かります。
学生ユーザーは、最初から長期バイトを探している人が多いので、「この職場いいな」と思えばそのまま長期採用に繋がります。つまり、長期打診を受けてもらいやすいのです！
他にも、求職中の方やパート・アルバイトの方も、長期打診に向いている方たちです。これらを合わせると、バイトルユーザーの約7割が長期打診向きという驚きの結果になるのです！
実際の利用者満足度データ
ディップがスキマバイトワーカーを調査した結果、8割以上の利用者が「長期雇用の打診をされて嬉しかった」、6割以上の利用者が「良い職場と出会えたら長期就業したい」と回答しています！
これらのデータは、スポットバイトルが単なる単発雇用サービスではなく、長期雇用を前提とした良い職場探しの場になっていることを示しています。
この新しい方法で得られる3つのメリット
人材確保がしやすい！一石二鳥
スキマバイトとして、今すぐの人手不足を解消することができ、同時に長期雇用候補者との出会いのチャンスを作ることができます！
仕事内容や環境を見て長期雇用を承諾してくれた場合、アルバイトとして採用したとしても後々正社員として活躍してくれる可能性もゼロではありません！
無駄のない採用活動ができる
実際の働きぶりを見て、「この人とこれからも一緒に働きたい！」と適性を見極めることができるというのは、スキマバイトから長期打診を行うメリットの一つです！
スキマバイトワーカーも、実際に体験してから長期で働くかを考えることができるので、ミスマッチが起こりにくいです。早期離職のリスクを下げることができます！
コストパフォーマンスの向上
従来の採用活動にかかる時間とお金を大幅にカットすることができます！また、すぐに辞めてしまうと再度求人広告をかける必要がありますが、そういったリスクが少ないので、コストパフォーマンスが高い採用手法と言えるのです。
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まとめ
今回は、スキマバイトサービスでの長期打診を成功させる方法についてお伝えしました。
採用活動をしていく上で、本記事の内容が少しでも参考になれば幸いです。
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