10月ももうすぐ終わり。そろそろ考えないといけないのが「お正月三が日のシフト問題」です。
帰省や初詣など予定が重なり、なかなかシフト希望者がおらず、どうしても人員が減りがちな年末年始。その一方で店舗は繁忙期となるので、毎年社員総出で対応しているものの、根本的な人手不足の解消ができていない企業様も多いのではないでしょうか？
そこで今回は、三が日にシフト希望が集中しちゃうかも！？実際に現場で導入しやすい工夫を8つご紹介します！きっとあなたの職場でも導入できる対策があるはずです！
お正月三が日シフト確保の工夫
実際に現場で導入しやすく効果的な工夫を厳選してご紹介します。
1. 三が日勤務者にお年玉を支給
現金インセンティブは最も効果的！従業員にとって働いた実感が残りやすく、「頑張って働いた分得をした」という満足感が得られます。お年玉ということでお正月らしい特別感を演出できますし、金額は企業規模に応じて調整が可能です。
2. 三が日のみ時給アップ
年末年始は出費が多い時期。時給アップは金銭面でのメリットを求めるスタッフに非常に効果的です！普段よりも高い時給で働けることで、お正月出勤へのモチベーションが大幅に向上します。
3. 豪華まかない・食事支給
従業員の中には、せっかくのお正月にバイト入れたくない…と思ってる人もいるかもしれません。そこで、職場でもお正月らしさを演出！お正月だけ食べられる特別なまかない、なんていかがでしょうか？飲食店ではない場合まかないは難しいかもしれませんが、ピザやオードブル、お寿司等の用意があるだけでも特別感が味わえます！
4. 短時間シフトを導入
フルタイムは難しいという人向けに、午前・午後のみといった短時間のシフトを導入し、出勤しやすさをアップ。「少しだけでいいなら」とスタッフがシフト調整してくれる可能性が高まります。三が日だけでもシフト時間を柔軟にしてみるのはいかがでしょうか？
さらに効果的な対策を知りたい方へ
ここまで4つの工夫をご紹介しましたが、実はお正月のシフト確保にはまだまだ効果的な方法が複数あります。
通勤問題や給与の支払い方法、短期スタッフの戦略的な活用方法など、三が日のシフト確保のためにできる対策を、今回ご紹介した分もあわせて8つまとめた資料をご用意いたしました！
具体的な内容や導入時の注意点なども記載しています。この資料でぜひあなたの店舗に最適なシフト確保戦略を見つけてみてくださいね！
※競合企業様の資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。
年末年始の人員確保でお困りのあなたへ
現状のスタッフにシフト確認したけれど、やっぱり手薄になってしまいそう…そんな時は、短期やスキマバイトでの募集がおすすめです。
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まとめ
今回は、お正月三が日のシフトを埋めるための具体的な方法についてお伝えしました。
採用活動をしていく上で、本記事の内容が少しでも参考になれば幸いです。
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