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【採用成功事例】まだありませんか?眠っている『好条件』!応募24件→2名採用【仙台・国分町/フロアレディ】

仙台一の繁華街・国分町。
ナイト街というイメージが強く、応募数自体も少ないのではないだろうか…
そういう懸念はあるものの、人手不足でそんなことも言っていられない。
ウンウン唸っている時、営業担当からある一言が。
「今掲載してる福利厚生、これで全部ですか?」
その言葉を聞いてから次々見つかる「あ、そういえばこれ書いてなかったな」。
それが効果を発揮してか、24件もの応募が!最終的に2名採用できました!

基本データ
職種 スナックのフロアレディ
エリア 宮城県仙台市 国分町
欲しいターゲット 若手女性
ナイトワーク未経験でも可
採用課題

宮城県・仙台市一番の繁華街といえば国分町。
『ナイト街』というイメージも強く、応募分母も少なくなってしまうのではという懸念がある。
確かに夜も賑やかな場所だが、安心して働けるような訴求をするにはどうしたらよいか。

こんな提案をしました!
プラン Dプラン
掲載期間 8週間
結果 応募24件から2名の採用に成功!ホールスタッフも2名選考中!
応募 24件
面接 4名
採用 2名

上記はフロアレディの募集ですが、ホールスタッフでも2名選考に進んでいます!
同時募集でしたが、どちらも応募が入りました。

こんな工夫をしました!

今まで掲載していた条件や福利厚生を見直すと、「あ、これ入れてなかったな」というものが出てくる時があります。それが求職者にとっては掘り出し物だったりすることも!
例えば「衣装」。貸出衣装があるのか、私服でもOKなのか、レンタル代はかかるのか、買う必要があるのか…「細かいことは面接で伝えるから書かなくてもいいや」というのはNGです!求職者は細かいところまで確認をして、安心した状態で面接を受けたいと思っています。
今回は「私服OK」「衣装貸出あり」に加え、「購入必要なし!」「クリーニング代も無し!」という文言を付け加えました。求職者に負担が無いことをあらかじめ提示したことが、応募数の増加に繋がったと思います。

お客様の声

連絡がつながらない、面接当日来ないといった方もいたが、応募数自体が多く、さらに採用まで繋がったのでとても満足です♪

採用のコツ!今すぐできるフォロー術
  • 些細なことでも求職者にとっては「好条件」になることも!条件や福利厚生を今一度見直してみてください!
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