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若⼿社員の採⽤に向いている求⼈媒体のご案内

若⼿社員に強い求⼈サイトを紹介します。採⽤が難しいエンジニア職、⼈数が欲しい営業職等、若⼿であれば業種、業界未経験で企業様も増えてきております。
そこで採⽤のターゲットとなるのが第⼆新卒や若⼿フリーター、若⼿社員を採⽤しやすい媒体を紹介します。

Re就活

Re就活

株式会社学情が運営するRE就活は、「第二新卒」と呼ばれる20代若手人材のみにターゲティングされた、20代専門の転職サイトです。
TVCMやインターネット広告も20代に特化したプロモーションを行い、結果、登録会員の92.5%が20代、会員数は100万人を超えるサイトとなっております。

会員の年齢構成

Re就活サイト登録会員の92.5%20代

10代
3.5%
20〜25歳
73.8%
26〜29歳
18.7%
30歳以上
4%

バイトルNEXT

バイトルNEXT

アルバイト求⼈サイト、バイトルの転職サイトで、ご掲載同時にバイトルにも掲載されます。アルバイトを探しているフリーターにもアプローチできるため、幅広い層の若⼿に対してアプローチできます。
バイトを探している⼈材も本⾳はが社員希望、そんなユーザーが集まっております。

応募者の年齢構成

バイトルNEXTは若年層の応募者が集まります。

10代
5.6%
20代
38.1%
30代
19.8%
40歳以上
36.5%

その他転職サイトのユーザー層を⾒る

若⼿社員を採⽤するポイントは、ターゲットが集まっている求⼈サイトに広告を出す事はもちろん、広告の内容が⼤切になってきます。「働くイメージを明確にする事」「研修制度や OJTなど未経験でも問題ないと⾔う根拠」等をしっかり伝える事で不安を補い、応募を集める事ができます。詳しくはご相談ください。

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