「10月入社に向けての採用活動、いつから始めればいいんだろう？」

そう考えている採用担当者の方も多いのではないでしょうか。もしかしたら「8月くらいから準備を始めれば間に合うかな…」と考えているかもしれません。

でも、ちょっと待ってください！そのスケジュールでは、優秀な人材を逃してしまう可能性があるんです！

今回は、10月入社の採用を成功させるために、なぜ今すぐ準備を始めるべきなのか、その理由と具体的な戦略を詳しく解説していきます。

「8月開始」はもう遅い？転職市場の現実

会社を辞めてから転職活動を始める層がターゲットなら、時間に融通が利きやすく、8月からのスタートでも間に合うかもしれません。

しかし、マイナビの調査では、なんと73.7%の転職希望者が在職中に転職活動を開始しているというデータがあります。在職中の転職希望者は、業務の合間を縫って時間を作るため、早めに動き出している人が多いのです。

この事実を踏まえると、「10月入社だから8月からで大丈夫」という認識は、もはや通用しないかもしれません。

10月入社を狙う転職層ってどんな人？

10月入社を目指している転職層は、大きく分けて2つのタイプがいます。それぞれの特徴を見ていきましょう。

賞与をきっかけに転職する層

夏のボーナスを受け取ったタイミングで転職活動を開始する層です。経済的な安定を重視しており、ボーナスをもらってから次の職場を探したいと考えています。

この層は、早い人だと5月頃から情報収集を始めています。

スキルアップを求めて転職する層

現職でのスキルやキャリアに限界を感じ、より大きな成長機会や新しい挑戦を求めて転職を模索している層です。

成長意欲が非常に高いことが特徴で、転職市場が活発になる7月頃から本格的に動き始める傾向があります。

優秀な人材を他社に取られないためには？

どちらの層も、8月の段階では既に複数の企業から内定をもらい、現職での引き継ぎを進めている可能性が高いです。

つまり、8月に採用活動を始めても、すでに優秀な人材は他社に決まってしまっているという厳しい現実があるのです。

10月入社を成功させるためには、今すぐ準備を始め、遅くとも7月からの本格的な活動開始に間に合うように求人掲載を完了させることが不可欠です。

今すぐ準備を始めることで、こんなメリットが得られます。

• 競合他社に先駆けて、優秀な人材にアプローチできる
• 求職者の情報収集期間に、自社の魅力をじっくりと伝えられる
• 選考期間に余裕を持つことで、質の高いマッチングを実現できる

特に、スキルアップを求める成長意欲の高い層は、転職市場の動向や自身のキャリアプランを慎重に検討するため、早めに情報収集を始める傾向にあります。

この層をターゲットとするならば、今からの準備は必須中の必須です！

秋の中途採用、ぜひ私たちにご相談ください！

ぜひ、この機会に10月入社に向けた採用計画を見直し、今すぐ採用活動をスタートさせませんか？

10月入社に向けた採用戦略や効果的な掲載プランについて、ぜひ一度弊社にご相談ください！貴社の状況に合わせて最適なプランをご提案し、採用成功に向けて全力でサポートさせていただきます！

お問い合わせはこちらから↓↓

まとめ

今回は、10月入社の採用戦略についてお伝えしました。

採用活動をしていく上で、本記事の内容が少しでも参考になれば幸いです。

求人についてお悩みがありましたら、株式会社トラスト・プランへ！
お気軽にご相談くださいませ♪