「猫と一緒に出勤できる会社🐱」——そんな夢のような職場が、実は日本に実在するんです！
現在、求職者が企業を選ぶ基準が大きく変化しています！給料や休日数だけでなく、「この会社、なんか面白そう！」と思わせるユニークな福利厚生が、応募数アップのカギになっているんです！
この記事では、若手の求職者の心をガッチリつかむ福利厚生の最新トレンドと、実際の企業事例をデータと共にご紹介します。さらに、「うちには派手な福利厚生なんてない…😢」とお悩みの採用担当者向けに、既存の制度を魅力的に見せる方法もお伝えします！
いま注目のユニーク福利厚生5選
近年、企業が独自性をアピールするために導入している注目の福利厚生をご紹介します！
1. 推し休暇（推しメン休暇）｜活動費5,000円付き
推しのアイドルやキャラクターの記念日に休暇を取得できる制度で、なんと活動費として5,000円が支給される企業も！
【事例】株式会社ジークレスト
推しメンバーの記念日に休暇を取得でき、活動費として会社から上限5,000円の補助金が支給されます。この休暇制度のおかげで、社員は推しメンの生誕祭をお祝いしたり、ライブに参加したりすることが可能です🎤💕
推し活市場の急拡大が背景に
なぜ今「推し休暇」が注目されているのでしょうか？その答えは、推し活市場の急速な成長にあります！
【最新データ】2025年推し活実態調査より
- 推し活人口：約1,400万人（2024年から250万人増加！）
- 市場規模：3兆円規模に到達
- 推しがいる人の割合：38.9％（15～69歳全体、2024年比3.2ポイント上昇）
- 若年層での浸透度：15～19歳では7割以上の人に推しがいる
- 年間平均支出額：25万5,035円
- 最も支出が多い層：35～39歳男性（44万5,565円）、30～34歳女性（33万6,695円）
（出典：推し活総研「2025年 推し活実態アンケート調査」、ビデオリサーチ ひと研究所「推し活・ファンエンゲージメント調査2025」）
若年層の7割以上が推しを持つ時代において、推し活に理解のある企業文化は、採用における超強力な武器になります！
2. 100円ランチ｜栄養満点の食事サポート
栄養バランスの取れたお弁当が毎日たった100円で食べられる夢のような福利厚生！ランチ代が浮いて嬉しいだけでなく、健康的な食事を提供することで社員の健康増進にも貢献します。
【事例】株式会社アプティ
「100円ランチ」として栄養満点のお弁当が100円で購入できる制度を導入。さらに、社内にある飲み物やお菓子は無料で食べ飲み放題という充実ぶり！
毎日のランチ代が節約できる制度を設けることで、社員の幸福度を上げ、職場に対する満足度向上にもつながります。
3. 出戻り手形制度｜アルムナイ採用の先進事例
一度退職した社員が2年以内であれば退職前の役職で復帰できる制度です。優秀な人材の流出を最小限に抑え、再雇用のハードルをグッと下げる効果があります。
【事例】株式会社OKUTA
退職後2年以内の再入社であれば退職前の役職・ポジションで復職できる「出戻り手形制度」を導入。さらに勤続3年以上の社員が再入社した際に、25万円もしくは前職給与の70％を支度金として支給する「おかえり感謝支度金制度」も！
キャリアの多様化が進む現代において、優秀な人材との関係性を維持する「アルムナイ採用」の観点からも注目されている制度です。
4. アニバーサリー休暇｜自分だけの記念日を設定
自分にとって大切な記念日を設定し、その日に休暇を取得できる制度です。誕生日や結婚記念日だけでなく、好きな芸能人やキャラクターの誕生日など、自分にとって特別な日を選べる自由度の高さが魅力です。
【事例】クルーズ株式会社
「アニバーサリー休暇」として1年に1度、自分で選んだ好きな日を休日にできる制度を導入しています。
【事例】株式会社リクルート
年次有給休暇を連続4日以上取得すると、なんと5万円が年1回支給される「アニバーサリー手当」を導入！休暇取得を強力に促進しています。
ワークライフバランス重視派が急増中の今、アニバーサリー休暇の導入は従業員のニーズを叶える最強の手段！近年は長時間労働が社会問題化しており、年間休日日数や有休取得率に注目している転職希望者が超多いため、休暇制度の充実性をアピールできれば強烈アプローチが可能です。
5.ペット同伴出勤｜猫手当ても支給
冒頭で触れた「猫と出社できる」制度も、実際に存在します！
【事例】ファーレイ株式会社
猫を飼う社員には毎月「猫手当て」が支給されます！もちろん猫を連れての出社もOK。この制度導入の背景には、年間何万頭もの猫たちが殺処分されていることを受けて、少しでも猫を助けたいという思いがあったそうです。
【事例】株式会社バイオフィリア
ペット関連事業を展開する、株式会社バイオフィリアでは、ペット同伴での出勤がOK！だけではなく、社員犬・社員猫としてペットフードの品質チェックや新商品モニターを担い、バリバリ働いているんだそうです🐶🐱
ユニーク福利厚生が企業にもたらす5つのメリット
ユニークな福利厚生を導入することで、企業は以下のような具体的なメリットがあります！
1. 採用力の大幅向上
ユニークで魅力的な福利厚生は、求職者の注目をガッチリ集め、応募数を増加させる効果が！
実際に、株式会社バイオフィリアの「わんダフル・ワーキング」制度導入後、応募者が10倍に増加した事例があります。近年では、仕事内容や給与に加えて、福利厚生が仕事先を決める重要な要素となっており、満足度の高い福利厚生は優秀な人材の確保や定着に大きく貢献します。
2. SNSでの自然な拡散効果
初めて聞くとビックリする制度は、SNSでバズりやすく、広告費ゼロ円で拡散される事例が急増中！
ユニークな福利厚生があれば、企業の魅力を際立たせて、求職者の関心をガッチリ惹きつけることが可能です。他社にはない魅力的な福利厚生を提供すれば、それだけで企業ブランド力がUPし、幅広い人材を獲得するチャンスが！
3. 従業員エンゲージメントの向上
従業員が会社への愛着や忠誠心を持ち、仕事に積極的に取り組む状態を「エンゲージメント」と呼びます。従業員が本当に求めているニーズを満たす福利厚生を提供することで、従業員満足度（ES）が向上し、エンゲージメントが高まります。
厚生労働省の調査でも従業員満足度が高い企業ほど定着率や業績が良いというデータが出ています。魅力的な福利厚生は、従業員のやる気を引き出し、長期的に働き続けるモチベーションを高め、離職率の低下が期待できます。
4. 生産性と業績の向上
従業員が心身ともに健康で満足度が高い状態で働ける環境を整えると、業務への集中力やモチベーションがUPし、生産性が向上します！
実際に、従業員満足度（ES）が高い企業ほど顧客満足度（CS）や業績が良いという調査結果もあります。つまり、福利厚生への投資は企業の業績改善にも直結します。
5. 企業イメージの向上と税制メリット
ユニークな福利厚生を提供することは、企業が従業員を大切にしているという企業イメージをグッと高める効果があります。その結果、社内だけでなく社外からの評価も向上し、「働きがいのある会社」としての企業ブランドを構築できます。
また、福利厚生の中には、一定の条件を満たせば税務上の損金（経費）として計上できるものがあります。具体的には、全従業員が対象で社会通念上妥当な範囲内の金額であれば、福利厚生費として法人税の節税にもつながります。
派手な福利厚生がなくても大丈夫！求人をより魅力的に見せる方法
「うちには派手な福利厚生なんてない…」「何をアピールすればいいの…？」
このようなお悩みを持つ採用担当者の方、めちゃくちゃ多いですよね。
ご安心ください。新しく派手な制度を作る必要はありません！重要なのは、既存の制度の”見せ方”を工夫することです！
福利厚生の魅力を最大化する3つのポイント
1. 既存の制度を求職者に響く言葉で表現し直す
たとえば
「社員食堂あり」→ 「100円ランチで健康サポート」
「特別休暇制度」→ 「推し休暇・アニバーサリー休暇で自分時間を大切に」
「退職者再雇用制度」→ 「出戻り手形制度でキャリアの選択肢を広げる」
言葉を変えるだけで、制度の印象は劇的に変わります！
2. ターゲットに刺さる表現を使う
若手向け：「ワークライフバランス」「自分時間」「推し活応援」
子育て世代向け：「育児休暇3年」「時短勤務」「家族参観日」
キャリア志向向け：「資格取得支援」「書籍購入費補助」「副業推奨」
業界・職種・ターゲット層に合わせて、響く言葉を戦略的に選択しましょう！
3. 採用のプロに全部お任せ！
弊社は、求人広告の掲載だけでなく“魅力の発掘＆打ち出し方”のご提案も得意としています！
- 既存の制度の“見せ方”を工夫
- 業界・職種に合わせた原稿・プラン
- ターゲットに刺さる表現
など、採用が成功する求人づくりを一緒に考えさせていただきます！
「今の求人、反応がイマイチで…」「もっと応募を増やしたい」
そんな時は、ぜひ一度ご相談ください！
まとめ：福利厚生で採用力を高める
求職者、特に若手層が企業を選ぶ基準は大きく変わってきています！
このような時代において、推し活に理解のある企業文化や、ワークライフバランスを重視した制度は、強力な訴求力を持っています。
応募数に課題を感じている採用担当者様は、自社の魅力の発掘と効果的な見せ方を見直してみてはいかがでしょうか？
求人についてお悩みがありましたら、株式会社トラスト・プランへ！
お気軽にご相談くださいませ♪
